Etre entreprise d’accueil
Pour qui ?
- Les entreprises du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole, associatif et des professions libérales
- Les employeurs publics des secteurs non industriel et commercial
- Pour les formations Adultes/Reconversion : ce sont les employeurs éligibles au financement de la formation professionnelle continue
Les avantages
- Former son collaborateur de demain
- Recrutement d’un salarié pour les besoins de l’entreprise
- Des avantages financiers
Comment ?
Retrouvez toutes les informations sur la page Choisir l’apprentissage.
Voir également :
Le rôle de formateur
- Aider l’apprenti à son insertion professionnelle
- Former l’apprenti à son métier
- Désigner un Maître d’apprentissage qui formera et accompagnera l’apprenti dans la formation
Les droits et les devoirs
En tant qu’employeur :
- Droit de choisir l’apprenti qu’il souhaite recruter
- Droit de mettre fin au contrat d’apprentissage en respectant les éléments imposés par les règlements
- Assurer la formation pratique de l’apprenti
- Suivre le programme dispensé par le CFA
- Respecter la dignité et la liberté d’expression de ses salariés
- Verser la rémunération en contrepartie du travail effectué
- Respect de la santé et de la sécurité des salariés (dont des actions de préventions et de formations) en limitant les risques professionnels et la pénibilité au travail
En tant que maître d’apprentissage :
- Être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d’un niveau au moins équivalent à celui visé par l’apprenti et d’une année d’activité professionnelle, ou justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti être d’un niveau au moins équivalent,
- Acquisition aguerrie de compétences et de savoir-faire,
- Suivi et accompagnement de l’apprenti en vue de la réussite de sa formation.