Le salaire d’un apprenti en 2022
Quid du salaire
- Le salaire de l’apprenti est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC
- La majoration de la rémunération entre deux tranches d’âges intervient dès le premier jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti
- La majoration du salaire lorsque l’apprenti passe en année supérieur, intervient le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat
Les exceptions
- La rémunération peut être supérieur au SMIC, si l’apprenti à plus de 21 ans et si l’entreprise applique des accords de convention collective ou de branche professionnelle
Les apprentis handicapés
- Une année supplémentaire peut être prévue en plus de la durée initiale du contrat, la rémunération sera alors majorée de 15 %
En cas de redoublement
- La rémunération prévue dans le contrat restera identique
En cas de préparation d’un diplôme connexe ou d’une Mention Complémentaire
- La rémunération sera majorée de 15 % par rapport à l’année précédente
Lorsqu’un apprenti mineur est employé chez un parent
- Le parent employeur doit verser au minima un quart du salaire de l’apprenti sur un compte bancaire désigné dans le contrat
En cas de changement de contrat
- Si un apprenti conclut un nouveau contrat avec le même employeur, son salaire doit être au moins égal à celui qu’il percevait avant
- Si un apprenti conclut un nouveau contrat avec un employeur différent, son salaire doit être au moins égal à celui qu’il percevait avant